Pagora-rubrique-Entreprises-2022

Recruter un·e apprenti·e ingénieur·e

Entreprises, recrutez un·e apprenti·e ingénieur·e

Depuis 1994, plus de 400 ingénieurs ont bénéficié de la formation par alternance : une conjugaison réussie des connaissances d'une école réputée et de l'expérience des nombreuses entreprises partenaires.
L'apprenti·e ingénieur·e alterne des séjours de 4 à 5 semaines à l'école et en entreprise. Son tuteur à Grenoble INP-Pagora et son maître d'apprentissage en entreprise l'accompagnent tout au long du parcours.

 

Les missions de l'apprenti·e ingénieur·e en entreprise

Le diplôme d'ingénieur dépend des résultats de la scolarité et des travaux effectués dans le cadre de l'apprentissage. Outre les travaux industriels réalisés pour le compte de l'entreprise, l'apprenti·e ingénieur·e aborde des sujets précisés avec le maître d'apprentissage et répondant à des thématiques imposées.
 

Les domaines d'activités possibles 

Procédés

Matériaux

Chimie de la biomasse, bioraffinerie
Fabrication des papiers et cartons
Fonctionnalisation des films et des
surfaces (enduction, couchage, complexage…)
Transformation, packaging, mise en 3D
Impression
Matières premières, adjuvants, réactifs, consommables
Papiers, cartons
Non-tissés et autres matériaux fibreux
Biomatériaux, biocomposites, complexes, biopolymères
Encres, additifs, colles et adhésifs

Spécialités

Champs associés

Gestion de l’énergie, énergétique …
Gestion et traitement des eaux
Plurimédia, cross-média, flux numériques
pour l’édition et la production d’imprimés
Gestion de la couleur
Sécurisation, Électronique imprimée …
Matériels et technologies
Certifications colorimétriques (ISO 12647, PSO…)
Gestion de la qualité (ISO 9001) et amélioration continue
Management environnemental (bilan carbone, ACV…), certifications ISO 14001, FSC, PEFC
Management de la sécurité (ISO 45001)
 

Exemples de missions

  • Constitution d’un outil de suivi des évènements sur machine
  • Mise en œuvre des 5S dans un atelier de fabrication
  • Choix d’un indicateur dans le cadre d’une maintenance externe
  • Analyse des causes de casse sur machine
  • Critères de choix pour l’évolution du matériel de production, étude de la valeur ajoutée et des marchés associés
  • Optimisation du couchage afin de réduire le mottling

Déroulé du cursus en alternance

En trois ans

L'entreprise co-investit dans la scolarité complète d'un apprenti admis sur titres (BUT, BTS+ATS, L2, L3). S'il répond aux critères, l'entreprise peut proposer l'un de ses salariés.
Recrutement sur dossier complété par un entretien avec un jury comprenant des enseignants et des cadres d'entreprise.

En deux ans

L'entreprise signe un contrat d'apprentissage de deux ans avec un élève-ingénieur de 1re année admis à passer en 2e année ou bien avec un admis sur titres en 2e année.

En un an

L'entreprise signe un contrat d'apprentissage d'un an avec un élève-ingénieur de 2e année admis à passer en 3e année.

Conditions administratives

L'élève travaille pour une entreprise de droit français.
Il ou elle est âgé·e de moins de 30 ans à la signature du contrat d'apprentissage.
C'est un·e salarié·e qui fait partie de l’effectif salarié mais qui n’est pas pris en compte dans la masse salariale.


C'est un citoyen·ne d'un pays : 

de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse  (Plus d'infos)
Icone AttentionEn cas d'admission en apprentissage, changement de catégorie de motif de séjour (étudiant) pour relever de la catégorie des travailleurs (emploi à plein temps supérieur à 964 heures/an)

hors de l'Espace Économique Européen et de la Suisse
Pour les étudiants internationaux (Hors Europe) : la nouvelle réglementation vous permet de signer un contrat d'alternance dès votre arrivée en France. Vous pouvez donc désormais candidater pour une admission en 1e année dans notre cursus "ingénieur en alternance" avec un équivalent Bachelor étranger (BAC+3). 
 

Conditions financières

Coût de la formation par alternance pour l'apprenti·e

Coût de la formation par alternance pour l'entreprise 

  • Coût = 23 000 € / an au maximum (variable selon NPEC)
    • Coût pour l'entreprise = coût de la formation - NPEC
  • Niveau de prise en charge (NPEC) :
    → Consulter le référentiel de la base documentaire de France Compétences
    → Consulter votre OPCO
  • Reste à charge pour l'entreprise = coût de la formation – NPEC
    → à régler selon un échéancier aligné sur celui de l'OPCO.

L'entreprise peut bénéficier d'aides financières : simulateur de calcul d'aides aux employeurs



Rémunération de l'apprenti·e

Elle correspond à une part du SMIC ou du minimum conventionnel (SMC).

 
Année de cursus Minimum
(de 21 à 25 ans)
Minimum
(à partir de 26 ans)
Branche IPC(1)
(plus de 18 ans)
1re année 53 % 100% 55 %
2e année 61 % 100% 65 %
3e année 78 % 100% 80 %
(1) Accord professionnel Inter-secteurs Papiers Cartons (IPC) du 30 novembre 2011
Code du Travail - Art. D6222-26

 

Droits de l’apprenti·e

  • Ne paie pas de droits d’inscription.
  • Cotise pour la retraite.
  • Bénéficie de l’assurance chômage.
  • Dispose de cinq semaines de congés payés au minimum (pris en dehors des périodes de scolarité).
  • Est couvert·e par la Sécurité Sociale dans le régime salarié. 
Icone Attention Dans certaines entreprises, l’inscription à une mutuelle est obligatoire
 
  • Dispose de la carte d’étudiant et peut prétendre aux allocations logement. Les boursiers perdent cette allocation.
  • Pour tout apprenti, le foyer fiscal ne doit déclarer que la partie du salaire annuel (net imposable) supérieure au montant annuel du SMIC. 
    (exemple pour 2023 : seule la partie supérieure à 20 815 euros doit être déclarée aux impôts)

Dispositions particulières au CFA de l'Agefpi

  • Le CFA prend en charge les frais de trajet lors des changements de période (allers/retours entre l’entreprise et Grenoble, sur la base des tarifs 2e classe SNCF).
  • Le CFA prend en charge le coût de la CVEC (sur présentation de l'attestation).

Informations complémentaires

La durée de travail journalière est limitée à 10 heures par jour dans la limite de 35 heures par semaine [Art. L3121-10 et L3121-34 et suivants du Code du travail]. La présence sur le lieu de travail est obligatoire (entreprise ou Grenoble INP-Pagora). Toute absence doit être signalée à la Scolarité de Grenoble INP-Pagora. Les sessions de rattrapage auxquelles l’apprenti peut être amené à participer sont considérées comme du temps de travail en centre de formation.


Durant le contrat d’apprentissage, les missions à l'étranger donnant lieu à une expérience à l'international sont fortement encouragées. Les séjours de plus d'un mois à l’étranger peuvent donner lieu à une Bourse Régionale Mobilité Internationale Etudiant de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
CFA de l'Agefpi

Cette formation est proposée avec le soutien de