Recruter un apprenti-ingénieur - Conditions financières & administratives

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Pour l'apprenti

• Droits d'inscription universitaire : gratuité.
• L'apprenti est rémunéré : calculer son salaire avec le simulateur.

 

Pour l'entreprise

• Coût = 23 000 €
• Niveau de prise en charge (NPEC) :
  → Consulter le référentiel de la base documentaire de France Compétences.
  → Consulter votre OPCO.
• Reste à charge pour l'entreprise = coût de la formation – NPEC
  → à régler selon un échéancier aligné sur celui de l'OPCO.

L'entreprise peut bénéficier d'aides financières : simulateur de calcul d'aides aux employeurs

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Code du Travail - Art. D6222-26

Elle correspond à une part du SMIC ou du minimum conventionnel (SMC).
 

Année de cursus	Minimum (26 ans et plus)	Minimum (de 21 à 25 ans)	Branche IPC(1) (plus de 18 ans)
1re année	100 %	53 %	55 %
2e année	100 %	61 %	65 %
3e année	100 %	78 %	80 %

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(1) Accord professionnel Inter-secteurs Papiers Cartons (IPC) du 30 novembre 2011
 

Portail de l'Alternance

Les apprentis sont également inscrits à Grenoble INP - Pagora, UGA.
Vous souhaitez soutenir l'école et la formation des futurs ingénieurs ?
 

Versez votre solde de taxe d'apprentissage

Ne paie pas de droits d’inscription.
Cotise pour la retraite.
Bénéficie de l’assurance chômage.
Dispose de cinq semaines de congés payés au minimum (pris en dehors des périodes de scolarité).
Est couvert par la Sécurité Sociale dans le régime salarié. Ne paie pas l’inscription aux mutuelles étudiantes.
A la carte d’étudiant et peut prétendre aux allocations logement. Les boursiers perdent cette allocation.
 Dans la limite du montant annuel du SMIC, le salaire de l’apprenti n’est pas imposable.

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  Le CFA prend en charge les frais de voyage pour l'ensemble de la promotion (allers/retours entre l’entreprise et Grenoble, sur la base des tarifs 2^e classe SNCF).
  Le CFA prend en charge le coût de la CVEC (sur présentation de l'attestation).
  D'autres aides sont disponibles ici.

 

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 Il travaille pour une entreprise de droit français.
C'est un salarié qui fait partie de l’effectif salarié mais qui n’est pas pris en compte dans la masse salariale.
Il est âgé de moins de 30 ans à la signature du contrat d'apprentissage.
C'est un citoyen d'un pays  

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Service-Public.fr

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3 ans

Recrutement en 1^re année → étudiant admis sur titres remplissant la condition suivante : être titulaire d'un DUT, d'un BTS + ATS, d'une licence (L2, L3) - 30 places
Pas d'admission possible dans la filière Étudiant.
 

2 ans

Recrutement en 2^e année → étudiant admis sur titres remplissant l'une des conditions suivantes - 10 places

• Titulaires d'une 1^re année de Master scientifique (M1)
• Élève-ingénieur ayant validé sa 1^re année à Grenoble INP-Pagora

1 an

Recrutement en 3^e année → élève-ingénieur ayant validé ses 1^re et 2^e années en statut Étudiant à Grenoble INP-Pagora -  5 places

La durée de travail journalière est limitée à 10 heures par jour dans la limite de 35 heures par semaine [Art. L3121-10 et L3121-34 et suivants du Code du travail]. La présence sur le lieu de travail est obligatoire (entreprise ou Grenoble INP-Pagora). Toute absence doit être signalée à la Scolarité de Grenoble INP-Pagora. Les sessions de rattrapage auxquelles l’apprenti peut être amené à participer sont considérées comme du temps de travail en centre de formation.

Durant le contrat d’apprentissage, les déplacements et les séjours à l’étranger sont possibles (dans une filiale par exemple). Les séjours de plus d'un mois à l’étranger peuvent donner lieu à une Bourse Régionale Mobilité Internationale Etudiant de la Région Auvergne-Rhône-Alpes.